AMSTERDAM,
22 MEI 2011 - Bijna de helft van de Nederlandse
bedrijven neemt liever geen hiv-patiënt in vaste dienst. Dat blijkt
uit een onderzoek dat het Aids Fonds zondag heeft gepresenteerd.
Acht van de tien leidinggevenden vinden dat een sollicitant tijdens
de aannameprocedure moet melden dat hij of zij hiv heeft. Een sollicitant
is echter niet verplicht een ziekte te melden tijdens een sollicitatie,
tenzij de medische aandoening de kandidaat ongeschikt maakt voor de
functie.
Uit
het onderzoek, dat door TNS NIPO in opdracht van het Aids
Fonds is uitgevoerd, blijkt dat bedrijven bang zijn voor een hoog
ziekteverzuim bij de werknemer. Ook speelt mee dat de bedrijven vrezen
dat andere personeelsleden de ziekte kunnen oplopen.
Uit
het rapport
wordt duidelijk dat er onder leidinggevenden nog veel misverstanden
over de chronische ziekte hiv bestaan. Zo denkt 42 procent dat er bij
bedrijfshulpverlening een risico op hiv-infectie bestaat. Overdracht
van het virus zal zich echter niet voordoen als de normale protocollen
in acht worden genomen bij hulpverlening.
Nog
eens 43 procent van de leidinggevenden ziet liever niet dat iemand met
hiv in de bedrijfskantine werkt. De standaard horecaregel dat voedsel
weggegooid moet worden als er niet hygiënisch gewerkt is, moet
echter waarborgen dat er geen ziektes worden overgedragen.
Verder
blijkt uit het onderzoek dat 52 procent niet wil dat klanten weten dat
een werknemer hiv heeft. Sommige bedrijven zijn bang dat klanten dan
zullen afhaken. Een overgrote meerderheid is van mening dat in geval
van hiv niet alleen de arbo-arts maar ook personeelszaken en de directie
moeten worden ingelicht, wat in strijd is met de privacyregels. De arbo-arts
heeft bovendien een beroepsgeheim.
Mensen
met hiv komen hierdoor in een spagaat, stelt het Aidsfonds. Aan de ene
kant wordt van hen verlangd dat zij hun status binnen het bedrijf onthullen.
Aan de andere kant vinden leidinggevenden dat mensen hun hiv naar buiten
toe juist moeten verhullen.
De
misvattingen onder leidinggevenden over personeel met hiv lijkt niet
gestoeld te zijn op discriminerende vooroordelen. Meer dan 80 procent
van de leidinggevenden zegt medeleven en medelijden te hebben voor collega's
en werknemers met hiv. Het rapport van het Aids Fonds is onderdeel van
een campagne die het fonds sinds 2009 voert met als doel meer bewustwording
te kweken rond de stigmatisering van mensen met hiv, zowel door hoog-
als door laagopgeleide mensen.
-
- - - - - - - - - - -
-
- - - - - - - - - - -
Geef
je mening:
WOLFY - May 23, 2011 - 12:50 am Naar voor deze mensen, maar toch wel een beetje terecht. Geslachtsziektes kun je namelijk ook krijgen zonder gemeenschap. Natuurlijk is het risico veel hoger bij gemeenschap. U vraagt zich misschien af, waar ik dit op baseer, hierop dus; WIE IS DE EERSTE DIE HET KREEG EN HOE EN WAAROM? De ziekte is er dus al, je krijgt het niet door wrijving(in en uit)wel overdracht.
Gegroet.
Home
..
|